Ръководители и служители се разминават драстично в оценките си за работното място. Според 70% от висшите ръководители у нас, подчинените им получават подобаващо признание за свършената работа. Това обаче не е точно така според самите служители. Едва 43% от тях посочват, че се чувстват ценени на работното си място. Тази тенденция бе установена от международно проучване на Aon Hewitt „Най-добрите работодатели“, където България се включва за осма поредна година.

За целта на проучването в България са анкетирани над 16 хил. служители и над 400 топ мениджъри. 79% от висшите ръководители у нас са доволни от екстрите, които им предоставя работодателят (застраховки, здравни услуги, служебен транспорт, ваучери за храна и др.), докато едва 46% от служителите споделят същото задоволство. Според авторите на изследването резултатът показва, че компаниите харчат пари в този случай нецелесъобразно, без да са се поинтересували от какво служителите се нуждаят и кой да е доставчикът на допълнителната услуга.

Само 39% от служителите виждат добри професионални възможности, докато цели 69% от мениджърите смятат, че работодателят им осигурява добри опции за кариерно развитие. По отношение на възможностите за обучение и развитие, 77% от мениджърите посочват, че те са налице на работните им места, докато този дял при служителите е едва 52%.