Липсата на големи фирми означава по-малко работни места, както и по-малко гъвкава икономика, пише сп. Икономист. Изданието разглежда първите сигнали за възстановяване на испанската икономика. Анализът посочва, че за по-устойчив растеж и по-слаб срив в икономиката е необходимо да се поддържат средните и големи фирми. Според български производители те могат да закрепят икономиката и да защитават националното производство. Всяка държава има интерес да поддържа добре работещи и стабилни средни и големи фирми, които да движат българската икономика вместо големите международни концерни.

Изданието посочва, че средната испанска фирма обаче има само 4.7 служители, което е спад от 5.1 през 2008 г..Само 0,8% от фирмите имат повече от 50 работници, в Германия техният дял е 3,1%. Големият бизнес настоява испанските политици да направят нещо по въпроса. По-големите фирми са склонни да бъдат по-устойчиви в трудни времена. Във Великобритания например големите фирми с над 250 човека осигуряват почти половината от всички работни места в частния сектор, в сравнение със само ¼ в Испания. Лобистката група на големия бизнес изчислява, че ако Испания имаше същия микс от фирми както Великобритания, би загубила половин милион по-малко работни места от финансовата криза.

По-големите фирми са склонни да бъдат по-продуктивни, да инвестират повече в научноизследователска и развойна дейност, както и да изнасят повече. Те също така са склонни да плащат на работниците си по-добре.

Политиците започват да се събуждат, твърди Елена Писонеро, председател на УС на сателитната компания Hispasat. Правителството е подкрепило проект, в който бизнес училища, консултантски фирми и големи корпорации са обединили усилията си, за да предоставят информация, консултации и обмен за 100 средни износители. Става дума че липсват не толкова испански фирми в средната категория от 50 до 250 работници. Проблемът е, че всеки скок нагоре се наказва. Испания е започнала да реформира своите трудови закони, но фирмите все още имат много допълнителни отговорности и изисквания, когато достигнат 50 служители.

Средноголемите фирми страдат от най-високите данъчни ставки докато малките получават отстъпки, големите играчи да намират вратички. Данъчни ревизии стават по-строги веднага щом фирмите надхвърлят 6 млн. евро годишни приходи.

Технологичната компания Worldsensing, която управлява трафика и паркирането на толкова разнообразни места като Рио де Жанейро и Москва има 42 служители, но смята смело да надвиши 50. Неговият шеф Игнаси Вилайосана посочва друга спирачка за растежа, все по-скъпо става увеличаването на бизнеса. Достъпът до първоначални капитали е по-лесен, но след това спирачките за растежа са много.

Според Адриан Ортиз, шеф на Xtraice, производител на синтетични ледени пързалки вината донякъде е и в шефовете на фирми и липсата им на амбиция. Семейните фирми често не са склонни да споделят собствеността или да въвеждат професионални мениджъри. Испания има още какво да направи, за да помогне на бизнеса да се разширява. Има нужда от повече малки предприемачи, които да мислят мащабно.