От 31 март 2020 г. Агенцията по заетостта открива процедура  за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации по реда на чл.1, ал.1 от Постановление № 55 от 30.03.2020 г. за изплащане на компенсации на работодатели, става ясно от сайта на агенцията. Целта е запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение, свързано с коронавируса, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г.

Документи ще се приемат във всички дирекции „Бюро по труда” в страната в периода от 31-ви март до 21-ви април 2020 г.. Работодателите трябва да представят:

–          Заявление за изплащане на компенсации и декларации (по образец);

–          Списък на работниците и служителите, за които се подава заявление за изплащане на компенсации (по образец);

–          Заповед за преустановяване на работа.

Кой ще се възползва?

Може да кандидатстват почти всички сектори на икономиката- търговия на дребно без търговията с автомобили и мотоциклети, друг пътнически сухопътен транспорт, пътнически въздушен транспорт, хотелиерство, ресторантьорство, прожектиране на филми, туристически и туроператрски агенции, фирми, предучилищно образование (частен сектор), дейност на питейни заведения, артистична и творческа дейност, други дейности в областта на културата. Беше включен и един друг много засегнат сектор- фирмите, организиращи конгреси и изложения. Компенсациите са в размер 60 на сто от осигурителния доход за месец януари за всеки служител, за когото ще бъде запазена заетстта. В случаите на установено непълно работно време компенсацията се изплаща пропорционално на неотработеното работно време, но за не повече от 4 ч. дневно. За компаниите, които загубите са на над 50, а дори и 100 % (напрактика това е спиране на дейността) задържането на служителите дори и в тези условия е почти невъзможно.

Коя грешка да не правят работодателите?- Да не се възползват.

Още след първите 10 дни от карантираната и наложените забрани за събиране на повече от двама души на обществени места започна поетапно пускане на служителите на много фирми в неплатен отпуск и освобождането им. Това означава, че или нямат никакви резерви или че не държат на работниците си. Тази мярка е необходима и всички засегнати трябва да се възползват. Така най-малкото печелят три месеца време да се ориентират дали ситуацията ще се подобри или ще се влоши, едва след това да пристъпват към освобождаване на ценни служители. Защото по всичко личи, че кризата няма да трае само три месеца. Компаниите трябва да имат време да се подготвят  и преструктурират в новите условия и държавата им дава това време. Липсата на резерви е друг въпрос, проблем на подготовката на фирмите да издържат в условия на кризи.

Негативният сценарий- 2% ръст на безработицата

Малко по-рано днес министърът на финансите Владислав Горанов обяви, че с актуализацията на бюджета, която предвижда правителството, се очаква според най-негативния сценарий 3% спад на икономиката. Възстановяването на заетостта ще започне в края на 2020 г. и ще продължи през цялата 2021 г. Безработицата ще скочи с 2% предвижда негативният сценарий на държавата. 

Постановлението за компенсациите на работодателте, прието вчера от Министерския съвет ще бъде публикувано в Държавен вестник.

Как да кандидатствате?

В сайта на Агенцията на заетостта в рибрука  „Изплащане на компенсации за запазване на заетостта” на началната страница на интернет сайта на Агенцията по заетостта и в раздел „Предлагащи работа” са публикувани:

• Процедура за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации по ПМС № 55/30.03.2020 г., утвърдена от Изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Тя съдържа информация за реда и условията за кандидатстване  и е публикувана и на информационните табла в дирекции „Бюро по труда“;
• Образец на Заявление за изплащане на компенсации и декларации, съгласно чл. 4, ал.2 от ПМС 55/2020 (електронен формат);
• Образец на Списък на работниците и служителите, за които се подава заявление за изплащане на компенсации по реда на постановлението (електронен формат);
• Инструкция за изготвяне на Списъка (помощен материал).

Документи се изпращат по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване /ССЕВ/, подписани с квалифициран електронен подпис /КЕП/, или с препоръчано писмо с обратна разписка чрез лицензиран пощенски оператор. При невъзможност за подаване на документите дистанционно, същите могат да се представят в съответната Дирекция „Бюро по труда“ на хартиен носител при спазване на ограниченията и изискванията за работа в условията на извънредно положение и мерките за ограничаване разпространението на коронавируса COVID-19, регламентирани в актове на компетентните органи.

Документите се разглеждат за съответствие или несъответствие с изискванията на ПМС №55/30.03.2020 г. в срок до 7 работни дни от подаването им, като за резултатите информация се предоставя на работодателя и Националния осигурителен институт.

• Процедура за кандидатстване на работодатели
• Заявление за изплащане на компенсации по реда на чл. 1. ал. 1 от ПМС 55/30.03.2020 г.
• Списък на работници и служители
• Указания за попълване и изпращане на списък на работниците и служителите