За всички стана ясно, че новият Наказателен кодекс предвижда затвор за почти всичко. Но чл. 208 дава възможност на всеки работник, който е бил принуден да напусне работа, да заведе дело срещу работодателя или колегата си, който е виновен.

Който попречи на някого да постъпи на работа или го принуди да напусне работа на основата на:
1. негов защитен признак;
2. членуване или нечленуване на пострадалия в синдикална организация, политическа партия или сдружение с политическа цел;
3. политически убеждения на пострадалия или на лице, с което той е в особено близки отношения,
се наказва с лишаване от свобода до три години или с глоба.

Който даде неверни сведения за другиго и с това му попречи да постъпи на работа или предизвика уволнението му, се наказва с лишаване от свобода до една година или с пробация.  Ако действието е извършено с цел деецът да набави за себе си или за другиго облага, наказанието е лишаване от свобода до две години или пробация, глоба и лишаване от право да работи.

За неизпълнение на съдебно решение за влязло в сила съдебно решение за възстановяване на работа на уволнен работник или служител, се наказва с лишаване от свобода до четири години, с глоба и с лишаване от право да упражнява професията си.