В България мъжете получават средно около 15% повече от жените. Това показват данните на Евростат за неравнопоставеността в заплащането между половете. В ЕС брутното почасово възнаграждение на жените през 2012 г. е било с 16.4% по-ниско от това на мъжете.

Най-високи разлики в нивата на заплащането между половете са регистрирани в Естония – там жените получават около 30% по-малко от мъжете. В Германия, Австрия, Чехия и Словакия разликите в заплащането между мъже и жени варират от 22 до 25% във вреда на дамите.

Най-ниски разлики в нивата на заплащането между мъже и жени са регистрирани в Словения – 2.5%, Малта и Полша – малко над 5%.

Анализът отчита също, че неравнопоставеността в заплащането между половете е по-силна в частния, отколкото в държавния сектор. В публичния сектор служителите са защитени от колективни трудови договори и там ролята на държавата е много по-силна, отколкото в частния сектор.

Най-високи разлики в частния сектор при заплащането на мъже и жени са регистрирани в Португалия – над 30%, Германия – 26%, Кипър, Словакия и Великобритания – по 24%. Най-ниски разлики в заплащането в частния сектор между мъже и жени са открити в Словения – 9%. За България този показател е 12.6%.

В публичния сектор най-високи са разликите в заплащането между половете в Унгария – 24%, а също в Чехия и България – по 21%. Най-ниски нива на разлики в заплащането между мъже и жени в държавния сектор са регистрирани в Полша – 3,7 % и отново Словения – 5%.

Размерът в разликите в заплащането между мъже и жени е силно диференциран и в отделните икономически области в отделните страни на ЕС. Естония е лидер в разликата на заплащането между мъже и жени в бизнеса (30 на сто), промишлеността (33 на сто), застраховане и финанси (45 на сто), образователна система (25 на сто), изкуства и култура (28 на сто).

За България разликите в заплащането между половете по икономически дейности са: бизнес (14.7%), промишленост (25.7%), застраховане и финанси (26.7%), образователна система (13%) и култура и изкуства (26%).