Народното събрание прие окончателно на второ четене промени в Кодекса на труда, които въвеждат т.нар. еднодневен трудов договор. За тях гласуваха 118 депутати,  15 се обявиха против, а четирима се въздържаха.

Вносител на тази промяна е социалният министър Ивайло Калфин, като по негово предложение в Кодекса на труда се въвежда нов член 114а, който регламентира краткотрайната сезонна селскостопанска работа, възложена от регистриран земеделски стопанин, чрез сключване на трудови договори за един ден.

Еднодневните трудови договори засега ще могат да се сключват само за заетост в растениевъдството – за прибиране на реколтата. Предвидено е един работник да може да работи по тази схема в рамките на 90 дни в годината.  Фермерът ще ги купува предварително от Главната инспекция по труда като ще осигурява работника си за здраве, за пенсия и за трудова злополука.  Заплатата ще се плаща подневно срещу разписка.

Идеята е да се осигурят повече възможности за гъвкава заетост и по-малко хора да се хващат на работа изобщо без договор. Ако мярката проработи в растениевъдството, се очаква да бъде въведена и в други сектори. Вече е готова и наредба, според която тези договори няма да доведат до загуба на социални помощи.

Как ще се прилагат новите разпоредби?

Готов е проектът на Наредбата, по която ще се прилагат дневните трудови договори за сезонна заетост в селксостопанския сектор. Според нея Трудовият договор се сключва за работа за един ден за професии, неизискващи специална квалификация в „Растениевъдство“ – само за ръчно прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци и розов цвят. Трудовият договор се изготвя по образец и съдържа данни за страните, място на работа, наименование на длъжността, размер на трудовото възнаграждение, дата и месец на изпълнение на работата, продължителност, начало и край на работния ден и данни, служебно вписани от инспекцията по труда, заверила съответния образец.

Трудовото възнаграждение е в размер не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за дейността по чл. 2, ал. 2 и се изплаща от работодателя – регистриран земеделски стопанин лично на работника срещу разписка, неразделна част от трудовия договор, в която работникът полага саморъчен подпис върху екземпляра, съхраняван от работодателя.

Работодателят – регистриран земеделски стопанин, попълва преди започването на работа заверените образци, като посочва личните данни на работника, характера и мястото на работа, дневното трудово възнаграждение, начало и край на работния ден.

Работодателят – регистриран земеделски стопанин, попълва след приключване на работния ден разписката – част от образеца на трудовия договор, като посочва размера на полученото дневно възнаграждение, личните осигурителни вноски, дължими по Кодекса за социално осигуряване, Закона за здравно осигуряване, данъка по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, определя разликата между тях и я изплаща на работника на същата дата.

Работодателите – регистрирани земеделски стопани могат да се снабдят с образци на трудови договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда като ги разпечатат, във формат А4 от публикувания на електронната страница на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ утвърден образец или ги получат от съответната дирекция „Инспекция по труда“ по местонахождение на земеделския имот.

Образци се заверяват от дирекциите „Инспекция по труда“ по местонахождение на земеделския имот. Това става чрез поставяне на всеки от двата екземпляра на трудовия договор на идентичен уникален идентификационен номер, печат на съответната дирекция „Инспекция по труда“ и подпис на длъжностното лице, извършващо заверката и вписването на данните от заверката в Регистър на заверените образци на трудови договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.

Работодателите – регистрирани земеделски стопани могат да използват образците на трудови договори до края на календарната година, за която са заверени от съответната дирекция „Инспекция по труда“.

Работодателите – регистрирани земеделски стопани, могат да върнат неизползваните образци на трудови договори лично или чрез упълномощеното от тях лице в съответната дирекция „Инспекция по труда“, извършила заверката на образците. Длъжностното лице издава удостоверителен документ за броя на върнатите заверени образци.