19 000 еднодневни договора се сключиха само за месец, съобщиха от Главната инспекция по труда. Подписването им стана възможно на 21 юли, а от тях са се възползвали общо 240 земеделски производители. Договорите за временна заетост бяха въведени експериментално през юли с цел улесняване на наемането на сезонни работници в селското стопанство за прибиране на реколтата.

Основният проблем е, че наеманите отказват да подписват договора, защото се опасяват, че ще загубят обезщетенията си за безработица и правото на социални помощи. Това обаче не е вярно. Работещите имат право да получават заплата и помощи в продължение на 90 дни в годината. Полученият доход пък няма да се взема предвид при определянето на правото на социални помощи. А също работата под тази форма освобождава безработните и от задължението да полагат обществено полезен труд. В същото време този вид договор носи осигурителни права, тъй като работодателят е длъжен да внесе авансово осигурителни вноски за пенсия, за трудова злополука и професионална болест и за здраве.

Предимство за работодателя пък е, че не се налага разваляне на трудовия договор, ако не е доволен от работата на наетия, обясняват от трудовата инспекция. Освен това по този начин може да бъде избегната глобата за наемане на работник без договор, която е между 1500 и 15 хил. лв.

Досега с еднодневни договори са били наемани берачи на малини, пипер, домати, краставици, круши, ягоди, праскови, кайсии и др. Очаква се броят на договорите да нарасне още за предстоящото масирано събиране на реколтата от грозде, картофи, орехи, лешници, бадеми, ябълки, сливи, круши.

Трудовите инспектори проверяват както стопаните, регистрирали образци на еднодневни трудови договори, така и нерегистриралите, като събират данни от НАП, от Министерството на земеделието и от кметствата за големината на стопанствата и очакваната реколта. Вече са установени и първите случаи на единични нарушения, когато образци на договорите са регистрирани, но не и подписани.

Еднодневните договори се сключват задължително в началото на работния ден. Трудовото правоотношение възниква едва тогава, когато двата екземпляра на договора не само са попълнени с данните на работника, но и са подписани от двете страни по него. Работникът трябва да получи единия екземпляр от него преди започване на работата и при проверка да го представя на контролните органи.