Все повече фирми решават да спестят време на себе си и кандидатите за работа като провеждат интервютата по skype. Организирането на времето е особено важно в забързаното ежедневие. Вместо да се планират само няколко интервюта за деня заради часовете, които отнема стигането до офиса на фирмата, те могат да се сгъстят и проведат за един ден. В същото време кандидатите не губят излишно време да намерят местоположението на компанията, която може да бъде в другия край на града. Това е много удобно за двете страни, които не само ще се чуят, но ще се и видят и със сигурност печели време. Така може да се добие също  добра представа за способностите, в добавка и за навиците и обстановката в дома. По skype интервюто може да ее по-дълго дори заради пестенето на време.

Освен това когато имат да се правят много интервюта е най-удобно да се направят по skype. A вече когато се направи основната селекция да се продължи с интервютата на живо с избраните кандидати. Все повече малки и големи компании започват да използват този метод. От една страна това са често международни компании, които прилагат тези практики отдавна. Такъв пример е IBM, където много от интервютата стават точно по skype.

От друга български фирми, които намират този подход за иновативен и работещ.

От трета страна по този начин се провеждат много интервюта, ако си търсите работа в чужбина. Вместо да пътувате до Германия, Дания или Ирландия няколко пъти, минават първо няколко интервюта по skype, след което финалното интервю се прави на живо, но това може да спести разходите за няколко пътувания преди това до тези държави.

Едно от най-важните неща за успешно skype интервю  е да проверите добре микрофона и камерата преди това, за да не се получават технически проблеми, което може да създаде лошо впечатление. Говорете бавно и ясно, облечете представително все едно сте на интервю лице в лице, съветват специалистите. Светлината и фонът също са особено важни.

Все повече се увеличават алтернативните подходи за набиране на персонал, отдавна е практика първоначалната селекция да се прави по телефона, за никого вече не е чуждо и търсенето на кадри през социалните мрежи- facebook, linkedIn, twitter и др..